【階層別教育とは】

人間力を磨く研修
その階層（年齢や役職）に必要な能力を養う研修です。課長クラスに求められるのは「マネジメント力」、
リーダークラスに求められるのは「リーダーシップ力」、中堅社員に求められるのは「問題解決力」、
若手社員に求められるのは「発想力・創造力」など、職種、コースに関係なくその階層にいるすべての社員が対象になります。

「キャリア」とは、「自分の人生における仕事の部分」＝「働く」ということに費やした時間や経験を指します。また、キャリアデザインとは、キャリア「人生における仕事の部分」＋デザイン「創造する」つまり『自分自身の人生における仕事の部分を、自分で自分らしく創り上げていく』ということです。ISEJINグループでは、複線型人事制度の更なる浸透・徹底を図るべく「自己申告書制度」を導入しております。これは、キャリアデザインの考えをもとに、皆さんが目指す将来像に向けどのようなキャリアを踏んでいきたいかを自己申告して頂く制度です。 “経営の根幹は人なり”ISEJINグループは従業員一人ひとりのキャリアアップを支援しています。